Recrutez des stagiaires internationaux qualifiés.

Pour les stages Erasmus+, aucun frais pour l'entreprise d'accueil — Spain Internship est rémunéré par l'établissement d'origine. Pour les placements privés hors Erasmus+ (étudiants hors UE, diplômés, postes rémunérés plus longs), des frais administratifs réduits s'appliquent pour couvrir le recrutement, les contrats et le suivi. Votre responsable de compte vous remettra un devis avant tout engagement.

Les étudiants Erasmus+ reçoivent déjà une bourse européenne de leur université ; une gratification de l'entreprise est donc appréciée mais non obligatoire pour les stages de moins de 6 mois. De nombreuses entreprises d'accueil offrent une indemnité mensuelle de €300–€800, des tickets-restaurant ou le remboursement des transports. Les stages rémunérés pour diplômés et les séjours de plus de 6 mois offrent généralement €800–€1,500/month, conformément au salaire minimum espagnol.

Les stages Erasmus+ durent de 2 à 12 mois. Les placements pour étudiants hors UE avec visa d'études peuvent aller jusqu'à 12 mois et sont renouvelables dans certains cas. Les stages pour diplômés hors Erasmus+ peuvent être structurés sous forme de contrats à durée déterminée (contrato en prácticas) pour une durée allant jusqu'à 2 ans selon le droit du travail espagnol.

Pour Erasmus+ : signer le Learning Agreement tripartite, fournir un plan de travail précis, désigner un tuteur et réaliser les évaluations à mi-parcours et de fin de stage. Le stagiaire arrive avec la carte européenne d'assurance maladie et une assurance responsabilité civile. Pour les stages hors Erasmus+, nous fournissons un convenio de prácticas enregistré auprès de l'autorité espagnole compétente. Tout le suivi administratif est géré par notre équipe.

Pour des postes ouverts dans votre secteur, nous envoyons généralement une première sélection qualifiée de 3 à 5 candidats sous 5 à 10 business days. Pour des profils spécifiques (technologies particulières, locuteurs natifs, secteurs spécialisés), comptez 2 à 3 semaines. La planification des entretiens à travers les différents fuseaux horaires est coordonnée par notre équipe.

Oui — environ 30 % de nos entreprises partenaires le font. Il n'y a aucun frais d'embauche ; le stagiaire est libre de signer un contrat de travail espagnol classique avec vous une fois le stage terminé. Nous fournissons un modèle de lettre d'offre et pouvons vous aider dans les démarches administratives si le stagiaire doit changer de statut de visa.

Notre bassin de candidats provient de plus de 30 pays européens. Les combinaisons fréquentes incluent : français natif / anglais courant / espagnol intermédiaire, allemand natif / anglais courant, italien natif / espagnol courant, et anglais natif / espagnol intermédiaire. Vous spécifiez le profil linguistique recherché et nous filtrons en conséquence.

Chaque candidat soumet un CV, une lettre de motivation et une présentation vidéo, puis passe un entretien de sélection de 30 minutes avec un coordinateur. Nous vérifions l'inscription universitaire, la compatibilité du Learning Agreement et évaluons le niveau d'anglais (et d'espagnol le cas échéant) selon le cadre CEFR. Vous ne recevez que les candidats ayant validé ces quatre étapes.