Geprüfte internationale Praktikanten einstellen.

Für Erasmus+-Praktika fällt für das Aufnahmeunternehmen keine Gebühr an – Spain Internship wird von der entsendenden Seite bezahlt. Für private Vermittlungen außerhalb von Erasmus+ (Nicht-EU-Studierende, Absolventen, längere bezahlte Stellen) fällt eine kleine Verwaltungsgebühr für das Screening, die Vertragsabwicklung und die Berichterstattung an. Ihr Account Manager teilt Ihnen diese vor jeglicher Verpflichtung mit.

Erasmus+-Studierende erhalten bereits ein EU-Stipendium von ihrer Universität, daher wird eine Unternehmensvergütung zwar geschätzt, ist aber bei Praktika unter 6 Monaten gesetzlich nicht vorgeschrieben. Viele Aufnahmeschlüssel bieten eine Aufwandsentschädigung von €300–€800/Monat, Essensgutscheine oder Fahrtkostenerstattung. Bezahlte Absolventenpraktika und Aufenthalte über 6 Monate werden entsprechend den spanischen Mindestlohnregeln in der Regel mit €800–€1,500/Monat vergütet.

Erasmus+-Praktika dauern 2 bis 12 Monate. Praktika mit Visum für Nicht-EU-Studierende können bis zu 12 Monate dauern und sind in einigen Fällen verlängerbar. Absolventenpraktika außerhalb von Erasmus+ können nach spanischem Arbeitsrecht als befristete Arbeitsverträge (contrato en prácticas) für bis zu 2 Jahre gestaltet werden.

Für Erasmus+: Unterzeichnung der dreiseitigen Lernvereinbarung (Learning Agreement), Bereitstellung eines definierten Arbeitsplans, Zuweisung eines Mentors sowie Durchführung von Zwischen- und Abschlussbewertungen. Der Praktikant reist mit europäischer Krankenversicherung und Haftpflichtversicherung an. Für Nicht-Erasmus-Vermittlungen stellen wir eine convenio de prácticas bereit, die bei der zuständigen spanischen Behörde registriert wird. Die gesamte Berichterstattung übernimmt unser Team.

Für aktuelle Stellen in Ihrer Branche senden wir in der Regel innerhalb von 5 bis 10 Arbeitstagen eine erste geprüfte Vorauswahl von 3–5 Kandidaten. Für Nischenprofile (spezifische Tech-Stacks, Muttersprachler, spezialisierte Branchen) planen Sie bitte 2 bis 3 Wochen ein. Die Terminplanung für Vorstellungsgespräche über verschiedene Zeitzonen hinweg wird von unserem Team koordiniert.

Ja – etwa 30 % unserer Aufnahmeunternehmen tun dies. Es fällt keine Übernahmegebühr an; der Praktikant kann nach Ende des Praktikums direkt einen regulären spanischen Arbeitsvertrag mit Ihnen unterzeichnen. Wir stellen eine Vorlage für das Stellenangebot bereit und unterstützen bei den Unterlagen für den Übergang, falls der Praktikant seinen Visumstatus ändern muss.

Unser Talentpool stammt aus über 30 europäischen Ländern. Häufige Kombinationen sind Muttersprache Französisch / fließend Englisch / Konversationsniveau Spanisch, Muttersprache Deutsch / fließend Englisch, Muttersprache Italienisch / fließend Spanisch und Muttersprache Englisch / Mittelstufe Spanisch. Sie geben das gewünschte Sprachprofil an und wir filtern entsprechend.

Jeder Kandidat reicht einen CV, ein Motivationsschreiben und ein Vorstellungsvideo ein und absoliert ein 30-minütiges Erstgespräch mit einem Koordinator. Wir überprüfen die Immatrikulationsbescheinigung, die Kompatibilität des Learning Agreements und bewerten das Englisch- (und ggf. Spanisch-) Niveau nach CEFR-Standards. Sie sehen nur Kandidaten, die alle vier Prüfungen bestanden haben.