Assumi stagisti internazionali selezionati.

Per i tirocini Erasmus+ non c'è alcun costo per l'azienda ospitante: Spain Internship viene retribuita dall'istituto di origine. Per i tirocini privati al di fuori di Erasmus+ (studenti extra-UE, neo-laureati, posizioni retribuite più lunghe), si applica una piccola quota amministrativa per coprire selezione, contrattualizzazione e reportistica. Il tuo account manager ti fornirà un preventivo prima di qualsiasi impegno.

Gli studenti Erasmus+ ricevono già una borsa UE dalla propria università, quindi un contributo aziendale è apprezzato ma non obbligatorio per legge per tirocini inferiori a 6 mesi. Molte aziende ospitanti offrono un contributo di 300 €–800 € al mese, buoni pasto o rimborsi per i trasporti. I tirocini retribuiti per neo-laureati e i soggiorni superiori a 6 mesi prevedono solitamente 800 €–1.500 €/mese, secondo le normative spagnole sul salario minimo.

I tirocini Erasmus+ durano da 2 a 12 mesi. I tirocini per studenti extra-UE con visto per studio possono durare fino a 12 mesi e in alcuni casi sono rinnovabili. I tirocini per laureati al di fuori di Erasmus+ possono essere strutturati come contratti a tempo determinato (contrato en prácticas) fino a 2 anni secondo la legge sul lavoro spagnola.

Per Erasmus+: firmare il Learning Agreement tripartito, fornire un piano di lavoro definito, assegnare un tutor e completare le valutazioni intermedie e finali. Il tirocinante arriva con la Tessera Sanitaria Europea (EHIC) e copertura di responsabilità civile. Per i tirocini non-Erasmus forniamo un convenio de prácticas registrato presso l'autorità spagnola competente. Tutta la reportistica viene gestita dal nostro team.

Per le posizioni aperte nel tuo settore inviamo solitamente una prima selezione di 3–5 candidati qualificati entro 5–10 giorni lavorativi. Per profili di nicchia (stack tecnologici specifici, madrelingua, settori specializzati) sono necessarie 2–3 settimane. La pianificazione dei colloqui tra fusi orari diversi è coordinata dal nostro team.

Sì, circa il 30% delle nostre aziende ospitanti lo fa. Non è prevista alcuna commissione di conversione; il tirocinante è libero di firmare un contratto di lavoro standard spagnolo con la tua azienda al termine del tirocinio. Forniamo un modello di lettera di offerta e possiamo assisterti con le pratiche amministrative se il tirocinante deve modificare lo stato del visto.

I nostri candidati provengono da più di 30 paesi europei. Le combinazioni più comuni includono francese madrelingua / inglese fluente / spagnolo parlato, tedesco madrelingua / inglese fluente, italiano madrelingua / spagnolo fluente e inglese madrelingua / spagnolo intermedio. Ti basterà specificare il profilo linguistico desiderato e noi applicheremo i filtri corrispondenti.

Ogni candidato invia un CV, una lettera motivazionale e un video di presentazione, e sostiene un colloquio conoscitivo di 30 minuti con un coordinatore. Verifichiamo l'iscrizione universitaria, la compatibilità con il Learning Agreement e valutiamo il livello di inglese (e spagnolo se rilevante) secondo gli standard CEFR. Vedrai solo i candidati che hanno superato tutti e quattro i controlli.